西湖区财政局构建三大平台推进干部队伍建设

一是构建能力提升平台。树立全员学习、终身学习的教育培训理念，坚持集中学习和个人自学、政策解读和专业培训相结合的学习培训方法。举办财政干部培训班，力争系统干部每年普遍接受一次财经政策学习。引导干部树立用以促学意识，重视培养干部的学以致用能力，注重培养复合型、实用型人才。

    二是构建活力激发平台。着眼队伍年龄结构和人员知识水平差异，科学合理进行岗位交流，有效形成推进工作整体合力。建立健全工作制度，完善绩效考核办法，实行目标责任考核，强化干部职工考核评定，依据考评等次实施奖惩。举办文体娱乐活动，组织职工学习考察，促进财政文化建设。

    三是构建服务优化平台。执行首问负责、服务承诺和限时办结等效能建设制度，提高办事效率和服务质量。坚持教育、制度、监督并重，加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制。制定计划，深入调研，为健全制度、完善决策提供参考。着力抓好财政宣传、政务公开、普法等工作，努力打造和谐财政新形象。

西湖区财政局构建三大平台推进干部队伍建设

一是构建能力提升平台。树立全员学习、终身学习的教育培训理念，坚持集中学习和个人自学、政策解读和专业培训相结合的学习培训方法。举办财政干部培训班，力争系统干部每年普遍接受一次财经政策学习。引导干部树立用以促学意识，重视培养干部的学以致用能力，注重培养复合型、实用型人才。

    二是构建活力激发平台。着眼队伍年龄结构和人员知识水平差异，科学合理进行岗位交流，有效形成推进工作整体合力。建立健全工作制度，完善绩效考核办法，实行目标责任考核，强化干部职工考核评定，依据考评等次实施奖惩。举办文体娱乐活动，组织职工学习考察，促进财政文化建设。

    三是构建服务优化平台。执行首问负责、服务承诺和限时办结等效能建设制度，提高办事效率和服务质量。坚持教育、制度、监督并重，加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制。制定计划，深入调研，为健全制度、完善决策提供参考。着力抓好财政宣传、政务公开、普法等工作，努力打造和谐财政新形象。